山东养老金调整方案7月才公布？工龄价值将继续降低？能涨多少？

5月22日，人社部、财政部联合印发《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》，公布了今年养老金调整的相关消息，退休人员最关心的涨幅也得以揭晓，为3.8%，比去年下降0.2%。《通知》还明确要求今年5月31日前各省市的调整方案就要报人力资源社会保障部、财政部备案。那么，山东养老金调整方案6月份能公布吗？工龄价值是否会继续降低？能涨多少？我们依次来看。

第一，山东养老金调整方案6月份能公布吗？

此前，北京、上海在政府重大决策项目计划中明确表示将会在第二季度前完成养老金和相关社保待遇调整工作，也就是在6月30日前，将完成养老金调整和补发工作，这一计划时间相比去年，提前了一个月。

回顾去年，养老金调整通知公布时间为5月26日，虽然比今年晚了4天，但实际相差并不多，而且去年《通知》中同样要求各地要在5月31日前制定调整方案上报备案，但去年养老金调整最后兑现补发到账的时间普遍是在7月份，可见，今年大概率也要等到七月份才能看到退休人员自己所在地区的调整方案。

山东省去年是7月19日公布的调整方案，时间上算是比较靠后的，因此，预计今年山东省调整方案可能要等到七月份才会公布。不过在调整方案公布前，无从知晓具体公布时间，接下来的每一天都可能突然公布，退休人员们还得持续密切关注相关消息。

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第二，山东2023年养老金调整，工龄价值将继续降低吗？

除了关注养老金调整方案公布的时间，不少退休人员也担心今年涨幅下降0.2个百分点后，山东省退休人员工龄的价值会不会继续降低？我们来看看去年和前年的对比情况，因为去年的涨幅相比前年下降了0.5个百分点，通过对比去年和前年工龄的价值，对今年的调整是有参考价值的。

首先我们要明白一个概念，最近几年，挂钩工龄调整部分表述上改为了挂钩缴费年限调整，实际上，对于多数退休人员来说，缴费年限和工龄基本上是可以划等号的。因为即使以前没有缴费，只要是退休时被认定为视同缴费年限的，也可以同等参与挂钩缴费年限调整。一般档案里记载的连续工龄都是被认定为视同缴费年限的。

言归正传，我们接着看山东省2022年和2021年挂钩缴费年限（工龄）调整的情况。

2022年：缴费年限15年以内每满一年增加基本养老金1.3元，16~25年的部分增加标准为1.5元，26~35年的部分增加标准为1.7元，36~45年的部分增加标准为1.9元，46年以上的部分增加标准为2.2元。

2021年：缴费年限15年以内每满一年增加基本养老金1元，16~25年的部分增加标准为1.3元，26~35年的部分增加标准为1.6元，36~45年的部分增加标准为1.9元，46年以上的部分增加标准为2.2元。

对比发现，山东省2022年在养老金总体涨幅下降0.5个百分点的情况下，工龄价值相比2021年反而不降反增，15年以内每年增加0.3元，16-25年部分每年增加了0.2元，26-35年部分每年增加了0.1元。虽然增加额不多，但能够增加实属不易，充分体现了山东对工龄和“长缴多得”激励机制的重视。

预计2023年山东依然会划分缴费年限区间确定单价，在总体涨幅略微下降0.2个百分点的情况下，预计山东挂钩缴费年限调整标准保持不变的几率较大。

第三，举例算算，挂钩缴费年限（工龄）调整能涨多少？

今年山东省挂钩缴费年限（工龄）调整部分能涨多少钱呢？我们举两个例子计算一下。

工龄40年，且没有缴费的工龄均已被认定为视同缴费，挂钩缴费年限上涨的养老金为：1.3*15+10*1.5+10*1.7+5*1.9=61元。

工龄16年，且没有缴费的工龄均已被认定为视同缴费，挂钩缴费年限上涨的养老金为：1.3*15+1*1.5=21元。

可以看出，工龄较长的退休人员占有更大优势。你认为今年山东养老金调整方案何时发布呢？今年工龄的价值会降低还是提高呢？